Sous-thèmes :
Comprendre les buts des organismes sans but lucratif
2. Création d'objectifs stratégiques
3. Évaluation des mesures de rendement
4. Élaboration de mesures de responsabilisation
5. Établir des échéanciers pour les buts
6. Mettre en œuvre des stratégies de soutien
Les buts et les objectifs sont des éléments importants de toute organisation qui réussit. Les organismes sans but lucratif s'appuient sur leurs buts et objectifs pour s'assurer que leurs efforts sont axés sur la création de résultats sociaux positifs et que leurs ressources sont utilisées de manière efficiente et efficace. Dans cet article, nous allons explorer l'importance de comprendre les buts des organismes sans but lucratif, de créer des objectifs stratégiques, d'évaluer les paramètres de performance, de développer des mesures de responsabilité, d'établir des délais pour les objectifs et de mettre en œuvre des stratégies de soutien.
Les objectifs des organisations à but non lucratif sont souvent de grande envergure et englobent la vision à long terme de l'organisation. Il est important de comprendre la mission de l'organisation et les valeurs fondamentales qu'elle défend. Les objectifs doivent être mesurables, réalisables et limités dans le temps. En connaissant les objectifs de l'organisation, on peut s'assurer que tous les efforts sont axés sur la réalisation d'un objectif commun.
Création d'objectifs stratégiques
Les objectifs stratégiques sont plus spécifiques que les buts et doivent être élaborés avec des cibles mesurables. Chaque objectif doit identifier le résultat souhaité, ainsi que le calendrier et les ressources qui seront nécessaires pour l'atteindre. Les objectifs doivent être concis, directs et alignés sur la mission et les valeurs générales de l'organisation.
Évaluation des mesures de performance
Les mesures de performance sont utilisées pour mesurer les progrès de l'organisation et ses buts et objectifs. Les mesures peuvent être quantitatives ou qualitatives, et doivent être suivies régulièrement pour évaluer les progrès et identifier les domaines à améliorer. Les mesures doivent être adaptées aux objectifs spécifiques de l'organisation et doivent être communiquées à toutes les parties prenantes.
Les mesures de responsabilité sont importantes pour suivre les progrès et s'assurer que les objectifs sont atteints. Les mesures de responsabilisation doivent être établies pour tous les membres de l'organisation, et doivent être claires et concises. Les mesures de responsabilité doivent être utilisées conjointement avec les mesures de performance pour s'assurer que les objectifs sont atteints à temps et dans le respect du budget.
Établissement de calendriers pour les objectifs
Des calendriers pour les objectifs doivent être établis afin de s'assurer que les objectifs sont atteints en temps voulu. Les délais doivent inclure des objectifs à court terme et des objectifs à long terme. L'établissement de calendriers permettra de s'assurer que l'organisation se concentre sur les tâches les plus importantes et qu'elle est en mesure de respecter les délais.
Mise en œuvre de stratégies de soutien
Des stratégies de soutien doivent être mises en œuvre pour s'assurer que les buts et les objectifs sont atteints. Les stratégies de soutien doivent inclure des tactiques, des ressources et des processus qui permettront à l'organisation d'atteindre les résultats souhaités. Les stratégies de soutien doivent être évaluées régulièrement pour s'assurer qu'elles sont toujours pertinentes et bénéfiques pour l'organisation.
En comprenant les buts de l'organisation, en créant des objectifs stratégiques, en évaluant les mesures de performance, en développant des mesures de responsabilité, en établissant des délais pour les objectifs et en mettant en œuvre des stratégies de soutien, les organisations sans but lucratif peuvent s'assurer que leurs efforts sont axés sur la réussite. Avec le bon plan en place, les organisations peuvent se rapprocher de la réalisation de leur mission et de la création de résultats sociaux positifs.