Ne pas se préparer à l'entretien :
Le processus d'un entretien d'évaluation peut être intimidant, mais si vous ne vous préparez pas à l'avance, vous risquez de ne pas être préparé et de vous sentir dépassé. Si vous prenez le temps de comprendre ce que l'on attend de vous et comment faire une bonne impression pendant l'évaluation, tout le processus sera plus facile et plus réussi.
Ne pas connaître vos réalisations :
Lorsqu'il s'agit d'entretiens d'évaluation, il est important de souligner les succès que vous avez obtenus au cours de l'année écoulée. Si vous n'êtes pas en mesure de vous souvenir précisément de vos réalisations et de vos contributions, vous risquez de vous sentir mal préparé et de ne pas être en mesure de présenter des arguments solides en votre faveur. Prendre le temps de documenter vos succès à l'avance peut vous aider à présenter des arguments plus convaincants pendant l'entretien.
Ne pas être ouvert aux commentaires :
Les entretiens d'évaluation sont une excellente occasion de recevoir un retour d'information sur vos performances, mais si vous êtes trop sur la défensive ou si vous n'êtes pas ouvert à la critique, tout le processus peut devenir plus difficile que nécessaire. Pour réussir un entretien d'évaluation, il faut être ouvert au retour d'information, afin d'apprendre de ses erreurs et d'apporter les changements nécessaires. Ne pas poser de questions
4 :
Un entretien d'évaluation est une excellente occasion de poser des questions et de recueillir plus d'informations sur la façon dont votre performance est évaluée. Si vous ne prenez pas le temps de poser des questions, vous risquez de vous sentir mal informé et d'avoir des malentendus sur la façon d'améliorer vos performances à l'avenir.
Ne pas être proactif :
Un entretien d'évaluation est l'occasion de montrer à votre employeur ce dont vous êtes capable et comment vous pouvez contribuer à l'équipe. Si vous n'êtes pas proactif et ne prenez pas d'initiative, il vous sera plus difficile de faire une bonne impression et l'entretien d'évaluation risque d'être moins réussi.
Ne pas être précis :
Lorsque vous donnez des exemples de vos réussites et de vos contributions au cours de votre entretien d'évaluation, il est important d'être aussi précis que possible. Si vous êtes trop vague ou si vous ne tenez pas compte des détails, il sera difficile d'évaluer précisément votre performance et cela peut entraîner des malentendus.
Ne pas fixer d'objectifs :
Un entretien d'évaluation est une excellente occasion de fixer des objectifs pour l'avenir et de planifier des moyens d'améliorer vos performances. Si vous ne vous fixez pas d'objectifs ou si vous n'avez pas de plan clair pour l'avenir, il peut être difficile de faire bonne impression pendant l'entretien et cela peut entraîner des malentendus sur la façon d'améliorer vos performances à l'avenir.