1. Attitude positive
2. Orientation vers les résultats
3. Communication efficace
4. Travail de qualité
5. Auto-motivation
6. Résolution de conflits
7. Esprit d'équipe
Employés à haut rendement : Qu'est-ce qui les rend différents ?
Attitude positive : Les employés à haut rendement ont une attitude positive à l'égard de leur travail. Ils ont confiance en leurs capacités et ne se découragent pas face aux obstacles. Ils considèrent les tâches difficiles comme des occasions d'apprendre et de se développer. Ils ont une attitude positive et sont enthousiastes à l'idée d'entreprendre de nouveaux projets et de nouvelles tâches.
Orientation vers les résultats : Les employés à haut rendement sont très motivés et se concentrent sur l'obtention de résultats. Ils ne se laissent pas distraire par de petits détails ou des tâches sans importance et restent sur la bonne voie pour respecter les délais. Ils sont orientés vers un but et travaillent dur pour atteindre leurs objectifs.
Communication efficace : Les employés à haut rendement sont capables de communiquer efficacement avec leurs collègues et leurs superviseurs. Ils sont capables d'exprimer leurs idées et leurs préoccupations d'une manière claire et concise. Ils savent également écouter, prêter attention à ce que disent les autres et répondre de manière appropriée.
Travail de qualité : Les employés à haut rendement s'efforcent de produire un travail de la plus haute qualité. Ils font des efforts supplémentaires dans chaque tâche et sont fiers du travail qu'ils produisent. Ils ne prennent pas de raccourcis et cherchent toujours à améliorer leur travail et à acquérir de nouvelles compétences.
Auto-motivation : Les employés à haut rendement sont motivés et n'ont pas besoin de motivation externe pour accomplir leurs tâches. Ils prennent des initiatives et sont toujours à la recherche de moyens d'améliorer leur travail. Ils n'ont pas besoin qu'on les incite ou qu'on leur rappelle de rester à la tâche ; ils le font tout simplement.
Résolution des conflits : Les employés performants sont capables de gérer les conflits de manière constructive et professionnelle. Ils n'ont pas peur des conversations difficiles et sont capables de trouver des solutions qui sont bénéfiques pour toutes les parties concernées.
Esprit d'équipe : Les employés à haut rendement sont capables de bien travailler avec les autres. Ils comprennent l'importance de la collaboration et sont prêts à faire passer les besoins de l'équipe avant les leurs. Ils sont capables d'accepter un retour d'information et n'ont pas peur de donner leur avis afin d'obtenir le meilleur résultat possible.
Les employés très performants possèdent un ensemble unique de compétences et de qualités qui les distinguent des autres. Ils sont très motivés, ils communiquent efficacement, ils produisent un travail de qualité et ils ont un excellent esprit d'équipe. Ce sont ces qualités qui leur permettent de se distinguer et d'exceller sur n'importe quel lieu de travail.