1. Décider du bon niveau de dépenses salariales : Cette section examine les différents facteurs à prendre en compte pour décider de la part du revenu brut à allouer aux dépenses salariales.
Équilibrer le coût et la qualité des employés : Cette section explorera la nécessité de trouver le bon équilibre entre la rentabilité et la qualité des employés.
Calculer le retour sur investissement des coûts salariaux : Cette section abordera l'importance de calculer le retour sur investissement des coûts salariaux afin de maximiser les revenus.
4. mise en œuvre pratique des stratégies de planification de la paie : Cette section fournira des astuces et des conseils pratiques pour la mise en œuvre des stratégies de planification de la paie.
5. Tirer parti des avantages fiscaux pour la planification de la paie : Cette section explorera comment les avantages fiscaux peuvent être utilisés pour aider à réduire le coût de la paie et augmenter les revenus.
6. investir dans les avantages sociaux des employés : Cette section examinera les avantages potentiels de l'investissement dans les avantages des employés afin d'augmenter la productivité et la fidélité.
7. Utiliser la technologie pour rationaliser la planification de la paie : Cette section traite des avantages de l'utilisation de la technologie pour aider à rationaliser le processus de planification de la paie.
8. Évaluation de la performance de la paie : Cette section examine certaines des méthodes utilisées pour évaluer la performance de la planification de la paie.